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资本市场的土壤改良，与投资者结构改善、投资理念的有效践行密不可分。创金合信基金总经理苏彦祝近日在接受中国证券报记者专访时表示，公募基金行业的机制创新与对价值投资理念的长期践行，对资本市场建设起到了积极作用。从21年发展历程来看，公募基金在长期投资上（尤其是权益类投资）体现出了明显的比较优势。

　　在新形势下，苏彦祝认为，公募行业应加大文化建设，并通过公募投顾业务试点等方面的创新，着力解决“基金赚钱、基民不赚钱”等长期难题。公募行业的长足发展，离不开机制创新和人才队伍建设，通过机制创新与人才组合管理之间的协同效应，公募行业有望迎来更大进步。

　　文化建设奠定发展基础

　　从2000年进入南方基金算起，苏彦祝已在资管圈深耕了近20个年头。20年间，从公募研究员、基金经理、投资部总监到券商资管部总经理，再到公募高管，苏彦祝走出了一条清晰的“投研-管理”路径。从2014年7月创金合信基金成立至今，苏彦祝一直以总经理的“掌门人”身份，统筹着这家新锐基金公司的发展和布局。

　　“从基金经理到企业管理者，有些要求是共通的，如对宏观环境的感知和对市场形势的分析、跟踪、预测。但管理者更需要了解客户，将客户进行分类，考虑提供什么样的产品才能更好、更有质量、更具创新地满足他们。而为满足这些需求，我们自身又需要具备哪些能力。”苏彦祝说。

　　回顾行业21年的发展历程，在初期阶段作为新鲜事物，公募基金得到了大家的认可，也一度经历了快速发展。但到了2008年以后，随着市场波动加大，以及信托、银行理财等竞争主体的加入，公募基金遇到了一些发展上的困境，随后则一直不断进行创新和探索。

　　苏彦祝认为，公募基金业的发展，除了必备的投研优势外，还离不开文化建设。2019年11月，证监会主席易会满在证券基金行业文化建设动员大会上指出，建设良好的证券基金行业文化对引领行业高质量发展具有十分重要的意义。

苏彦祝说，他特别认同“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化。他认为，合规是底线，合法合规经营是基金公司长期健康发展的保证。以创金合信基金为例，“公司一直强调加强全员合规文化宣导，将合规文化贯穿于业务的全过程，引导员工持续学习行业内的最新法律和相关规章制度，提高员工的合规意识。”

　　与合规的底线相比，诚信则是根本。苏彦祝表示，基金行业的诚信文化有三种要求，一是对客户要做到言必行，严格履行基金合同；二是对产品执行严格的质量控制，防止产品风格发生明显偏移；三是对客户进行适当性管理，把合适的产品推荐给合适的投资者。

　　此外，苏彦祝还表示，基金行业的专业性，不仅是投研专业性，还包括风险控制、清算运营、信息系统等各个流程的专业性。“当然，对基金产品的评价有一套完善的标准体系，也是专业性的体现。”在这方面，苏彦祝指出，创金合信基金成立组合风险部对基金产品进行质量控制，了解每只基金获得的收益背后的风险结构，以引导基金经理在投资中要达到产品设计要求，进而将每只产品打造成定义清晰、质量可控、风格不漂移、追求稳定超额收益的产品。

　　稳健则主要体现在公司的经营决策中。苏彦祝表示，创金合信基金在做战略选择时，着力于将公司层面的风险管理好，实现稳步健康发展。“创金合信基金在发展过程中立足自身的人才资源、客户资源和信息系统资源等，选择匹配的发展路径，逐步产生扎实的核心竞争力。另一方面，创金合信基金始终将客户的长期利益放在第一位，平衡好股东利益、员工利益等，从而实现可持续、高质量发展。”

　　基于上述分析，苏彦祝概括说：“注重机制和文化建设，从机制和文化上培养出人才组合优势，再从人才优势中逐步培养出业务竞争力，这是公募基金发展的根。”
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